Iedereen mag meedoen en we strijden uiteraard om de eer, maar bovenal om fantastische prijzen:

Compleet verzorgde trips voor 2 personen naar een wedstrijd  van een Europese topclub inclusief overnachting én € 250,- zakgeld!

Schrijf je in op http://xelvin.ek-pool.nl. Op de speciaal voor Xelvin gemaakte site vind je de spelregels, het speelschema en invulinstructies.

Xelvin wenst je een sportief en spannend EK toe!

Op de continue zoektocht naar technisch specialisten voor Xelvin hebben Erik de Groote en Wieger Kanters een bezoek gebracht aan verschillende technische Universiteiten in China. 

Xelvin maakte deze reis in combinatie met Brainport Development en de Provincie Brabant die met een grote delegatie van 130 ambtenaren en ondernemers waarbij o.a. Rob Gijzel (burgemeester van Eindhoven) en Wim van der Donk (Commissaris van de Koningin) aanwezig waren.

Met Peking (bijna 20 miljoen inwoners) als vertrekpunt, Nanjing (8 miljoen inwoners) als tussenstation en Shanghai (23 miljoen inwoners) als eindpunt heeft China een zeer grote indruk op ons achtergelaten, deels vanuit zakelijk anderzijds vanuit persoonlijke aspecten. Waar we voor de reis naïeve gedachten waren dat wij “de westerlingen” de Chinezen nog veel kunnen leren moeten we beiden bekennen dat wij minstens hetzelfde van de chinezen kunnen leren.

China heeft zich in een zeer korte tijd weten te ontwikkelen naar een modern, kapitaal krachtig en zeer ambitieus land. Er wordt groot gedacht en niet alleen gedacht maar ook uitgevoerd. Steden met een erg goede infrastructuren, uitstekende Universiteiten en een zeer lage criminaliteit gecombineerd met een hoge arbeidsethos geeft ze grote mogelijkheden.

Wat van oudsher met de bouw van bijvoorbeeld de Chinese muur (8800 kilometer lang) en het plein van de hemelse vrede (440.000 m2 en ruimte voor 1 miljoen mensen) al in de cultuur zit ingebakken is ook heden ten dage duidelijk zichtbaar. Treinstations hebben geen bescheiden 2 roestige sporen of  oude afgebrokkelde trappen, maar zijn uitgerust met led verlichting, enorme welkomsthallen, brede roltrappen, controle poortjes (met bewaking, scan en tassenscanners) en zijn ‘Westers’ schoon. Wat we ondervonden hebben is dat hier geen halve maatregelen genomen worden en ‘groots’ gedacht wordt.

China heeft 1,35 miljard inwoners (dit is meer dan Europa, Amerika, Rusland en Japan bij elkaar) en kent meer dan 120 steden met een miljoen of meer inwoners. 

De keerzijde van China is, dat het in basis een communistisch land is met een regering die bepaalt wat goed of slecht voor een ieder is en een verregaand acceptatieniveau zit in de cultuur ingebakken. Liberalisatie, milieu, één-kind-politiek, oververhitting en criminaliteit zijn punten die op de loer liggen.

Hoe China en daarmee ook de rest van de wereld hiermee omgaat zal de toekomst moeten uitwijzen maar dat er enorme kansen en bedreigingen zijn in dit immense land is zeker.          

Of Xelvin mensen gaat rekruteren uit China zal de tijd leren, ze hoeven in ieder geval niet naar Nederland te komen omdat hun eigen land geen kansen biedt!!

Ganbei!!!

Hora Est is de studievereniging voor PhD’ers van de studie Mechanical & Biomedical Engineering. Xelvin sponsort Hora Est nu al enkele jaren op verschillende manier. Bijvoorbeeld bij activiteiten als barbeques, borrels en door het verzorgen van workshops, maar ook door advertenties in de Pedel en op de website.

Ben jij de ervaren ondernemende commerciant die we zoeken? Neem dan contact met ons op!

Lees hier de vacatureomschrijving

Xelvin speurt wereldwijd naar gespecialiseerde krachten

Het is het spookbeeld voor iedere ondernemer: je hebt een fantastisch idee, de financiering is rond, klanten staan in de rij, maar er is geen geschikt personeel. Dit is helaas steeds vaker de realiteit. Nederland kampt met een structureel en groeiend tekort aan technisch personeel. In 2016 is er al een gat van 155.000 openstaande technische vacatures. De rijksoverheid stimuleert Nederlandse jongeren al jaren een technische opleiding te kiezen. De honderden miljoenen euro’s die hierin zijn gestoken hebben nog geen resultaat opgeleverd. De oplossing moet uit het buitenland komen.

Veel Nederlandse ondernemers zijn terughoudend met het importeren van buitenlandse werkkrachten. Dat is niet zonder risico, want het gebrek aan technisch geschoold personeel kan de concurrentiepositie van Nederlandse ondernemers en op termijn zelfs de houdbaarheid van onze kenniseconomie in gevaar brengen. Nederlandse ondernemers – zeker in de Eindhovense Brainport – hebben goed geschoold technisch personeel nodig. En wel nu.

Xelvin

Detacheringsbureau Xelvin struint daarom de wereld af op zoek naar de perfecte werknemer. Alleen al in 2011 haalde Xelvin 106 technische specialisten naar Nederland. Deze krachten hadden een gezamenlijke marktwaarde van 13 miljoen euro aan kennis. Deze kennis heeft Nederland niets gekost. En we maken er gretig gebruik van.

Kennis

Het succes van Xelvin komt niet uit de lucht vallen. Ten eerste heeft het voltallige management een technische achtergrond. Kort gezegd: we weten waar we over praten.  Daarnaast hebben wij een wereldwijd netwerk waaruit wij putten. De specifieke, gespecialiseerde werknemer loopt misschien niet in de regio rond, maar ergens op aarde staat altijd wel een perfecte kandidaat te springen om werk. Wij putten niet uit een arbeidspotentieel van 17 miljoen, maar uit 7 miljard mensen. Dat heeft zo zijn schaalvoordelen.

Selectie

Verder zijn wij niet blind voor de terughoudendheid bij Nederlandse werkgevers.  Buitenlandse werknemers zijn in de beleving van veel mensen een beetje eng. Ze komen uit een andere cultuur en begrijpen onze gebruiken en ongeschreven regels niet . Op den duur kan dit voor problemen zorgen. De specialisten van Xelvin beoordelen daarom alle kandidaten op twee soorten kenmerken: Harde criteria (opleidingsniveau, technische kennis en werkervaring) en zachte criteria, zoals beweegreden om in Nederland te werken, de persoonlijke situatie, kennis van de Engelse taal, assertiviteit, cultureel bewustzijn en toewijding om voor een langere periode in Nederland te wonen en te werken.

No cure, no pay

Xelvin is door deze grondige voorbereiding overtuigd van de kwaliteit van onze kandidaten. Wij werken dan ook volgens no cure, no pay. Als een opdrachtgever interesse toont in een internationale kandidaat van Xelvin, dan wordt de kandidaat vrijblijvend en op kosten van Xelvin overgevlogen voor een sollicitatiegesprek met de opdrachtgever. Bevalt de kandidaat, dan start de tweede fase. Xelvin zorgt dan voor:

• Een Nederlands arbeidscontract met gebruikelijke primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Een aanvraag voor een werkvergunning.
• Verzorging van huisvestiging
• Een aanvraag  voor een burgerservicenummer.
• Openen van een bankrekening.
• De kandidaat krijgt Nederlandse les.

Deze werkwijze zorgt ervoor dat de werknemers en de klanten precies weten waar ze aan beginnen. Succes verzekerd.

Groei!

Het succes en de daarbij behorende groei van Xelvin is niet onopgemerkt gebleven! Sinds haar oprichting in 2006 is Xelvin gegroeid naar een toonaangevend technisch detacheringsbureau met een landelijk kantoren netwerk en ruim 550 medewerkers in dienst. In 2010 won Xelvin als snelst groeiende bedrijf de gouden gazelle. Op 19 maart zal een reportage van RTL-Z volledig gewijd zijn aan dit unieke bedrijf.

Noot voor de redactie

Wilt u kennismaken met Xelvin? Of een van onze klanten interviewen? Neem dan gerust contact met ons op:

Walter Lammers
Regiodirecteur Xelvin Zuid BV

Xelvin Zuid 
Hoevenweg 19 
5652 AW Eindhoven
M : +31(0)6-10961637
T  : +31(0)40-2910056
F  : +31(0)40-2910238
E  : w.lammers@xelvin.nl
I   : www.xelvin.nl

De administratief medewerker zal administratieve handelingen uitvoeren voor zowel de loonadministratie als de boekhouding en andere voorkomende administratieve zaken uitvoeren. De administratief medewerker zal een aantal verantwoordelijkheidsgebieden toebedeeld krijgen, bijvoorbeeld de administratie rondom één klant of één regio. Binnen dat gebied is hij/zij verantwoordelijk voor een juiste administratie en communicatie richting de klant/regio-verantwoordelijke.

Wij zoeken een collega die voldoet aan de volgende omschrijving:

• Systematisch, nauwkeurig en controlerend
• Wil goed en juist werk afleveren en rond taken af
• Oog voor detail
• Werkt graag in een gestructureerde omgeving, maar kan wel met verandering omgaan: heeft een flexibele houding t.o.v. het aanvaarden van nieuwe opdrachten

De Administratief medewerker heeft:

• een MBO administratie (niveau 4)
• ervaring binnen een administratieve omgeving in een commercieel bedrijf
• bij voorkeur een PDL-diploma

Herken jij je hierin? Dan ontvangen we graag je sollicitatiebrief!

Richt je sollicitatie aan

ing. R. (Reinder) Koopman, Financieel Directeur

Aarhusweg 2-6
9723 JJ Groningen
of per email: r.koopman at xelvin.nl

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Janneke Assink, Directie assistent via j.assink at xelvin.nl

Functieomschrijving Administratief medewerker BOX

Xelvin zal Strukton Worksphere landelijk gaan ondersteunen met het invullen van capaciteitsvraagstukken. Voor de komende jaren heeft Xelvin zich tot doel gesteld om door te groeien naar de top 5 leveranciers van Stukton Worksphere. 

Meer informatie over ons samenwerkingsverband met Strukton via Jeroen Beikes, operationeel manager  

Gabe is managing consultant bij Xelvin Jacht en Scheepsbouw, het detacheringsbureau dat gespecialiseerd is in de jacht- en scheepsbouwindustrie.

Samen met haar partners – bedrijfsleven, onderwijs én overheid – zetten zij wereldwijd de Brainport regio op de kaart als aantrekkelijke regio om te wonen en te werken of te studeren. BIC zorgt ervoor, dat onze regio Zuidoost-Nederland wereldwijd bekend wordt gemaakt, dat wereldwijde netwerken met diverse organisaties ontwikkeld worden. Daarnaast bezoeken ze events om zo de kennis- en arbeidscapaciteit die hard nodig is naar de regio te halen. BIC zorgt ook voor het ‘landen’ en het binden van deze mensen.

Xelvin is partner geworden van Brainport International Community om zo samen de regio wereldwijd meer op de kaart te zetten. Zo leveren we gezamenlijk een bijdrage aan de economische ontwikkeling van de regio Zuidoost Nederland.

Meer informatie over Brainport International Community vind je op de website http://www.brainportinternationalcommunity.com/en/

Het DIT team zal strijden in de jaarlijkse race die in juli wordt gehouden op Silverstone.

De competitie is het grootste educatieve motorsport event in Europa. Het daagt universitaire studenten uit om ‘single seat’ racewagens te ontwerpen en bouwen die tegen elkaar strijden in een serie van statische en dynamische testen. De gebruikte technologie en prestaties worden getest terwijl elk team hun kennis van het ontwerp tentoon moet stellen. Ze moeten ook laten zien wat de kosten van het ontwerp zijn en een ‘business proposal’ doen. Een team wordt gescoord op de performance van de auto, op de engineering achter het ontwerp en op hun zakelijk voorstel.

Dit is het tweede jaar dat een team van het Dublin Instituatie of Technology mee doet aan de class 1 competitie. De wedstrijd biedt studenten een kans van onschatbare waarde om samen te werken aan een team dat veel overeenkomsten vertoond met het leven van echte engineers. Van het team van vorig jaar zijn al 5 studenten recruteert door Xelvin om in de automotive industrie te werken in Nederland.

Je kunt het team volgen op http://www.facebook.com/formuladit en http://www.formuladit.com/