Terug
  • Blog
  • 24 september 2020

Wel of geen internationaal recruitment in de energiemarkt?

Ik denk dat het tekort aan technici in de energietechniek deels opgevangen kan worden met internationaal recruitment.

Vanwege de enorme schaarste op de arbeidsmarkt, kijken we naar verschillende manieren om vacatures in te vullen. Niet alle manieren helpen de sector altijd verder. Het helpt bijvoorbeeld niet om een engineer primair te laten schuiven tussen verschillende werkgevers. Puur om zo het eigen probleem op te lossen en niet het algemene capaciteitsprobleem in de markt. Ik vraag me regelmatig af: is er nou echt geen structurele oplossing voor deze ingewikkelde markt?

Waarom dan internationaal recruitment als kans?

Waar het vanuit onze nationale poule simpelweg niet lukt om aan de vraag te voldoen (ook niet vanuit opleidingen), vullen we dit aan met bijvoorbeeld kandidaten uit Zuid-Afrika. Zij zijn het ‘Afrikaans’ machtig, wat hen een grote voorsprong geeft vanwege de grote overeenkomsten met de Nederlandse taal. Inmiddels hebben we bij Xelvin veel expertise in internationaal recruitment opgebouwd en kunnen we hierover tientallen succesverhalen vertellen!

Enkele voordelen

  • Zij verstaan Nederlands direct;
  • Het lezen hebben zij snel onder de knie;
  • De cultuur heeft veel overeenkomsten met de onze;
  • Onze ervaring is dat zij erg hands-on en praktisch ingesteld zijn (de eigen ambities overstijgen niet de realiteit);
  • Veelal dankbaar voor de geboden kans en daarmee harde en betrouwbare werkers;

Zaken om over na te denken

Natuurlijk zijn er ook zaken om goed over na te denken:

  • Zuid-Afrika valt bij de IND onder de noemer kennismigrant, waardoor het salaris gemiddeld genomen hoger ligt;
  • De werkgever zal IND referent moeten zijn/worden;
  • Het schrijven van Nederlandse teksten is een proces dat tijd kost;

Xelvin is IND referent, waardoor de laatste hobbel gemakkelijk genomen is. Het salaris is natuurlijk wel een serieuze overweging. Echter, bedenk hoeveel tijd en kosten er in het omscholen van zij-instromers gaat zitten!

Een begrijpelijk argument

Tot op heden is het belangrijkste argument het begrijpen en beheersen van de Nederlandse taal. Een begrijpelijk argument dat niet eenvoudig te weerleggen is, maar waar met voldoende inzet van alle partijen een oplossing voor te bedenken is. Onze ervaring met de inzet, (taal-) ontwikkeling van deze internationals en de reactie vanuit opdrachtgevers, maakt het dat wij dit als grote kans voor de energiemarkt zien. Zowel voor de gevraagde technici als voor de engineers.

Nu ben ik benieuwd. Wat vind jij?

Meer weten? Neem dan zeker contact op via e.keurhorst@xelvin.nl of 06 30763848