Niet alleen mensen verbinden, maar ook begeleiden en opleiden.
De ontwikkelingen in de bouw zijn op dit moment positief. Het aantal vacatures ligt inmiddels op hetzelfde niveau als begin oktober vorig jaar. Toch is het goed om een slag om de arm te houden in verband met de economische veranderingen naar aanleiding van COVID-19. Door de lange doorlooptijden van projecten en grote werkvoorraad reageert de bouwsector namelijk vertraagd op deze omstandigheden. Bovendien heeft de sector nog steeds te maken met discussies rond stikstof en PFAS. Ondanks dat verandert er één zaak niet in de bouwsector: een tekort aan goed geschoold personeel met de gewenste ervaring op zak.
Er kan natuurlijk weer een daling komen in het aantal vacatures, maar de schaarste in personeel blijft vertelt Bram Martens, Operationeel Manager van onze vestiging in Nieuwkuijk: ‘Er is met name behoefte aan mensen met een flinke dosis aan kennis en ervaring. Als er een project wordt aangenomen, dan kun je bij wijze van spreken morgen meteen beginnen. Met regelmaat zien wij klanten aan projecten starten zonder een gedegen voorbereiding. Dat vraagt om een bepaalde senioriteit bij de medewerkers.’ Dit heeft gevolgen voor de jongeren die net van school komen vertelt Bram: ‘Er is bij veel bedrijven in de bouwsector minder ruimte en tijd om jongeren te begeleiden en te ontwikkelen. Dat varieert natuurlijk per opdrachtgever, maar over het algemeen is het voor jongeren vaak zoeken naar een passende weg.’
Jongeren die al werkzaam zijn bij een bouwbedrijf worden sneller op een ander project gezet: ‘Denk bijvoorbeeld aan een Junior Werkvoorbereider. Zij staan te trappelen om ervaring op te doen en vanuit de praktijk te leren, maar steeds meer projecten vragen simpelweg om iemand die alles al van de hoed tot de rand kent. Daardoor moeten zij vaker werk oppakken waar ze niet voor zijn aangenomen. Dat is het moment dat wij onszelf moeten laten zien als Xelvin.’
Hier liggen namelijk kansen vertelt Bram enthousiast: ‘Mensen aan ons verbinden is natuurlijk fantastisch, maar als we ook nog eens mensen kunnen opleiden en ontwikkelen, dan is het plaatje helemaal compleet. Een win-winsituatie voor alle partijen. Wij kunnen doen waar we goed in zijn en blij van worden, de kandidaat ontwikkelt zich en doet het werk wat hij of zij leuk vind en de klant krijgt een ervaren kracht in dienst zonder daar zelf tijd en energie in te steken. Dat is pas bouwen aan een sterk fundament.’
Naast het opleiden en begeleiden is er voor de klant en de kandidaat een aantrekkelijk voordeel door het werken met een flexibele schil. Door die schil kunnen zij sneller op- en afschalen met personeel. Xelvin biedt de flexibiliteit aan medewerkers door onder andere vanuit een vast dienstverband te werken bij verschillende opdrachtgevers: ‘Hiermee verbreed de kandidaat zijn kennis en kunde op meerdere gebieden en heeft hij of zij de stabiliteit en zekerheid van een vaste baan. Daarnaast is het van belang om van junior naar medior en vervolgens naar senior te groeien. Zo blijven wij ook verbonden met de kandidaten. We kunnen natuurlijk niet iedereen behouden als collega’s, maar we proberen wel altijd de plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt en zich kan ontwikkelen.’
