Een combinatie van positiviteit, mensgerichtheid en de taal verstaan en begrijpen van de business. Dat zijn de ingrediënten voor een geslaagde werkweek van Jasper Terhalle. In zijn werk staat de mens altijd voorop: ‘De mensen maken een bedrijf. Of het nu positief of negatief is. Als we er voor zorgen dat we een omgeving creëren waar onze collega’s zich kunnen ontwikkelen, dan groeien we als bedrijf ook qua professionaliteit. Daar ben ik van overtuigd.’

Om meteen het goede voorbeeld te geven starten we met de mens achter onze HR-manager Jasper. Samen met zijn vrouw Merle en zijn twee zonen Lars en Bart en dochter Puck woont hij in Borne. Een klein dorpje in Overijssel tussen Hengelo en Enschede. Hij glimlacht als hij over zijn dochter Puck (10 maanden) begint te vertellen: ‘Ze laat zich niet uit het veld slaan door haar oudere broers. Lars en Bart zijn gek op haar. Ze maken nog net niet ruzie om wie haar het flesje mag geven. En Puck, die is hen denk ik de baas als ze wat ouder is’ vertelt Jasper met een grijns op zijn gezicht.

Jasper geniet zichtbaar van zijn gezin. Een gezellig uitje naar het bos, speeltuin of een pretpark hoort daar natuurlijk bij. Daarnaast staat Jasper elke week langs het voetbalveld als leider en coach van de elftallen van zijn zoons. Zij hoeven zich op het veld in ieder geval niet voor Jasper te schamen als iets te fanatieke vader: ‘Haha, nee ik ben niet zo’n schreeuwerd langs het veld. Ik ben natuurlijk wel enthousiast en fanatiek, maar ik probeer de jongens wel op een rustige manier te motiveren als ik langs het veld sta.’

Zelf is Jasper ook actief als voetballer: ‘Ik voetbal nu in het tweede elftal van Wilhelminaschool in Hengelo. Ik heb altijd in eerste elftallen gespeeld, maar als je eenmaal vader bent dan zakt de motivatie wat weg. Het wordt qua niveau dus wel wat treuriger, maar we hebben samen plezier en daar gaat het om.’ Naast het voetbal is Jasper ook te vinden op de tennisbaan: ‘Ik doe altijd mee met de voorjaarscompetitie. Ik ben wat dat betreft wel een ‘mooi weer tennisser’ De toernooien in de lente en zomer zijn toch wat aangenamer dan in het najaar of winter.’ Toch blijft Jasper in de winter zeker niet alleen maar binnen zitten, want dan gaan de ijzers onder: ‘Schaatsen vind ik erg leuk. Ik ben wel echt een liefhebber van natuurijs. Helaas kan dat niet meer zo vaak, maar ik ben positief ingesteld want ik sta ook ingeschreven bij de Friese Elfstedentocht. Als hij nog een keer komt, dan ben ik er bij!’

Positief ingesteld. Het past bij Jasper als persoon. Iets wat hij graag deelt met zijn collega’s binnen de organisatie: ‘Positiviteit is belangrijk. Denken in mogelijkheden en met elkaar er voor zorgen dat je plezier hebt in wat je doet. Dat vind ik belangrijk.’ Volgens Jasper moet je daarnaast energie krijgen van je werk: ‘Als je weet wat je kracht en kwaliteit is dan krijg je daar ook energie van. Zo kom je als mens tot je recht. Als we dat stukje kennen van onze collega’s, dan kunnen we daarin helpen qua ontwikkeling.’

Van toegevoegde waarde zijn in persoonlijke ontwikkeling is natuurlijk een belangrijk doel op het gebied van HR. Het kennen van de business is volgens Jasper hierin een essentieel onderdeel: ‘Ik kan wel allemaal ideeën over de schutting gooien, maar ik moet weten wat onze collega’s bezig houd en wat die plannen voor hen betekent. Met input vanuit het werkveld worden plannen beter en daardoor is de kans van slagen groter.’ Naast de opleiding Human Resource Management volgde Jasper in de avonduren de opleiding Bedrijfskunde. Daardoor komt hij nu beslagen ten ijs: ‘Je hebt met HR met het hele speelveld te maken en dan is het waardevol als je weet hoe je naar bedrijfskundige vraagstukken moet kijken.’

Jasper heeft de afgelopen jaren gewerkt bij TKF en Wavin. Bij Wavin groeide hij van HR Adviseur naar HR Manager Nederland en de laatste jaren vervulde hij de rol van HR Manager Benelux: ‘Ik was verantwoordelijk voor onze vestigingen in de Benelux. Wavin is een mooie internationale organisatie. Aan het begin van dit jaar kwam ik gesprek met Xelvin. Vanaf het eerste gesprek ben ik enthousiast geworden over de organisatie. Vandaar dat ik een nieuwe uitdaging bij Xelvin heb gevonden.’

Bij Xelvin heeft Jasper het goed naar zijn zin: ‘Ik heb plezier in mijn werk en ik ben met mooie projecten bezig.’ Een goede samenwerking tussen verschillende afdelingen is volgens Jasper belangrijk om projecten te laten slagen: ‘We willen samen de transitie maken naar een top technische detacheerder. Het doel is dat we de vraag achter de vraag beter weten te achterhalen bij een klant of kandidaat. Dat klinkt simpel, maar daar moet onze kracht liggen. Op die manier zijn we van betekenis. Niet alleen om de match, maar ook omdat we onze klant en kandidaat verder te helpen. Ik kijk er naar uit om daarin samen stappen te zetten.’