International Recruitment

Wat zien we in de markt?

Al enige jaren zien we dat er schaarste is op het gebied van technici. Onderstaand een aantal gevolgen:

• Projecten kunnen niet aangenomen worden.
• Vertraging bij bestaande opdrachten.
• Niveau van technische kennis en ervaring ontbreekt.
• Hoge druk bij bestaande populatie.
• Wegkapen van personeel onderling.
• Lonen stijgen disproportioneel.
• Vergrijzing bij bestaande populatie.

International recruitment als oplossing

Door onze ervaring weten we wat we moeten doen om international recruitment te laten slagen, kennen we de valkuilen en ontzorgen wij hier onze klant volledig in. Door onze kennis van technische hotspots weten we welke vakgebieden het beste zijn ontwikkeld in de diverse landen. Onze netwerken bestaan uit universiteiten, hogescholen, arbeidsbemiddelaars, honderden (ex-)collega’s en online groepen. Deze netwerken hebben we ontwikkeld in onder andere Zuid Afrika, Ierland, Spanje, Portugal, Schotland en Engeland.

Het relocatieproces

1. Opdrachtgever en Xelvin komen een samenwerking overeen

2. Xelvin levert de kandidaten aan bij de opdrachtgever

3. Kandidaat tekent een contract bij Xelvin voor de duur van 2 jaar.

4. Xelvin start het IND-traject gericht op het verkrijgen van een werkvergunning.

5. Na zo’n 4 weken ontvangt Xelvin de kandidaat met de juiste VISA en werkvergunning op het vliegveld

6. Xelvin verzorgt de inschrijving bij de gemeente, ontvangst BSN nummer voor kandidaat en ondersteunt de kandidaat bij het openen van een bankrekening. En helpt de kandidaat bij het afsluiten van de zorgverzekering.

7. Xelvin legt het contact met een betrouwbare makelaar zodat de kandidaat op een prettige locatie komt te wonen.

8. kandidaat start bij de opdrachtgever.

9. Kandidaat start met Nederlandse les. (verzorgd door Xelvin)

10. Xelvin zorgt intensieve begeleiding met minstens 10 contactmomenten per jaar na de start van de werkzaamheden.