International Recruitment

Al enige jaren zien we dat er schaarste is op het gebied van technici. Onderstaand een aantal gevolgen:

• Projecten kunnen niet aangenomen worden.
• Vertraging bij bestaande opdrachten.
• Niveau van technische kennis en ervaring ontbreekt.
• Hoge druk bij bestaande populatie.
• Wegkapen van personeel onderling.
• Lonen stijgen disproportioneel.
• Vergrijzing bij bestaande populatie.

1. Opdrachtgever en Xelvin komen een samenwerking overeen

2. Xelvin levert de kandidaten aan bij de opdrachtgever

3. Kandidaat tekent een contract bij Xelvin voor de duur van 2 jaar.

4. Xelvin start het IND-traject gericht op het verkrijgen van een werkvergunning.

5. Na zo’n 4 weken ontvangt Xelvin de kandidaat met de juiste VISA en werkvergunning op het vliegveld

6. Xelvin verzorgt de inschrijving bij de gemeente, ontvangst BSN nummer voor kandidaat en ondersteunt de kandidaat bij het openen van een bankrekening. En helpt de kandidaat bij het afsluiten van de zorgverzekering.

7. Xelvin legt het contact met een betrouwbare makelaar zodat de kandidaat op een prettige locatie komt te wonen.

8. kandidaat start bij de opdrachtgever.

9. Kandidaat start met Nederlandse les. (verzorgd door Xelvin)

10. Xelvin zorgt intensieve begeleiding met minstens 10 contactmomenten per jaar na de start van de werkzaamheden.

• 90% van IR kandidaten werkt 5 jaar na start nog altijd bij opdrachtgever.
• Positieve flow binnen het bedrijf door mensen uit andere cultuur.
• Goed basisniveau medewerkers: snel uitstekend inzetbaar.
• Jonge collega’s van onze opdrachtgever vinden het prachtig met IR mensen te werken.
• De Engelse voertaal zie je bij steeds vaker opdrachtgevers, wat voor meer toegevoegde waarde zorgt bij uw klanten.
• Internationals hebben meer ervaring en bereidheid als het gaat om het vervullen van hands-on functies in vergelijking met Nederlandse bachelors.
• Kijk op Stories – Xelvin.com voor ervaringen van onze IR-kandidaten.