Flexibele werktijden, informatie te over!


- via deze website

Voer de zoekterm ‘flexibele werktijden’ maar eens in op Google: theorieën te over, informatie voor het oprapen. Jammer genoeg brengt mijn spanningsboog mij niet verder dan de eerste zeven resultaten op pagina één. Goed, dan maar over op de aloude tactiek van ‘voorwaarts stuntelen’: gewoon beginnen. Het doel is leading, niet het proces. Laat maar beginnen het avontuur!  

Een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden

Onze omgeving vraagt om steeds meer flexibiliteit. ’s Avonds met medewerkers afspreken, netwerkbijeenkomsten, cursussen buiten werktijd, noem het maar op. Dan kan je vast blijven houden aan de 9-5 werktijden, maar dan mis je de boot. Uit recent onderzoek blijkt dat flexibele werktijden één van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden is. Belangrijker dan een reiskostenvergoeding en pensioenregeling.

Binnen de vestigingen van Xelvin waar ik werk hebben we nooit zo strikt vast gehouden aan werktijden, toch merk je dat dat er onbewust toch insluipt. Flexibele werktijden zijn dan een middel om drempels weg te nemen voor de medewerkers om kansen te pakken en te stimuleren om hier flexibel mee om te gaan.

Maar waar begin je?

Welke regels stel je op of stel je juist helemaal geen regels op? Man, wat heb ik mezelf op de hals gehaald?

Toch maar weer Google ingedoken.

De meeste websites zijn het er wel over eens: een aantal factoren bepaalt of een organisatie klaar is voor flexibele werktijden:

  1. Infrastructuur 
    Het moet überhaupt mogelijk zijn om op verschillende plekken en tijden te werken. Gelukkig, dat is bij ons geen probleem. De telefoon kan doorgeschakeld worden naar ieders mobiele telefoon en je kan overal waar internet is inloggen op het centrale systeem. Vink 1 ✔️
  2. Beoordelen op resultaat
    Mooi, ook geen probleem. Binnen Xelvin is alles transparant, de resultaten spreken voor zich. Bij ons wordt niet beoordeeld op aanwezigheid. Vink 2 ✔️
  3. Vertrouwen.
    Last but not least, er moet vertrouwen zijn om iedereen de vrijheid te geven zijn eigen dag in te delen. Gelukkig, ook geen probleem. Bij de selectieprocedure van nieuwe consultants is vertrouwen een belangrijk selectiepunt. En waar er twijfel is, spreken we elkaar erop aan. In veel gevallen blijkt er dan sprake te zijn van een storm in een glas water of iets met een mug en een olifant. Vink 3 ✔️

Dus, we gaan gewoon beginnen!

Het is leuk om te zien hoe iedereen hiermee omgaat. Voor de een verandert er meer dan voor de ander, het is uiteraard ook maar net of er behoefte aan flexibele werktijden is. Collega Sjors pakte de vrijheid: hij begon een uur eerder om tussendoor een uur naar de sportschool te gaan. Zijn ervaring: een gevoel van schuld om te sporten ‘onder werktijd’. Net als vroeger het gevoel tijdens spijbelen, een beetje sneaky. Toch niet helemaal zoals het bedoeld was.

Concluderend kunnen we dan ook zeggen: er is nog wel wat werk te doen, de 9 tot 5 cultuur is er serieus in geslopen. De early adapters pakken het op en gebruiken het in hun voordeel. Anderen voelen zich vertrouwder met de meer vaste werktijden en kijken de kat uit de boom.

Voor wie nu het EUREKA moment verwacht:

Jammer. We stuntelen lekker door in de zoektocht naar de ideale wijze voor ons. Naïef? Zeker!

Maar ik ben ervan overtuigd dat we vanzelf een methode vinden die voor ons werkt. Naïviteit wordt vaak negatief uitgelegd. Ik vind het een zegen.

Over de methode van uitvoer kan je discussiëren, maar dat meer flexibiliteit het heden én de toekomst is, staat vast.

Flexibel werktijden Xelvin


Reacties

Er zijn nog geen reacties.

Inloggen

Inloggen via FacebookInloggen via TwitterInloggen via LinkedIn

Wachtwoord vergeten?   Registreren

Vorige bericht:
Volgende bericht:

Accelereer mee met Xelvin en het DIT Formula Student Race car Team

XELVIN-Silverstone-ticket.jpg

Het vinden van goed opgeleid technisch personeel is altijd een race tegen de klok. De kwalificatie van de CV's, het testen van vaardigheden en het voeren van gesprekken kost veel tijd en als je denkt te kunnen starten met de juiste kandidaat, kiest...

meer dan 4 jaar geleden - via deze website

« Xelvin nieuwsoverzicht